Egenskaper
Som person har jag många goda egenskaper.
Några har jag haft med mig från början medan några har utvecklats under resans gång.
Kommunikativ:
Jag har lätt för att kommunicera. Oavsett om det är säljare, produktionspersonal, kund eller underleverantör tycker jag det viktigt att prata deras språk. Jag lägger mig alltid vinn vid att lyssna och förstå.
Hög stresstålighet:
Jag trivs bäst när det är högt tempo. Jag fungerar bäst när det är mycket som händer.
Helhetssyn:
Mina projekt har oftast bestått av många av varandra oberoende delar. Ofta är det både interna och externa resurser inblandade. Jag har lätt för att överblicka hela kedjan. Detta gör att jag kan förutsäga problem och kan ha en lösning klar i beredskap
Problemlösningsförmåga:
En av mina starkaste sidor är min problemlösande sida. Jag älskar verkligen när det dyker upp problem och den tillfredställelse man känner när de är lösta. Med problem kommer dessutom, för det mesta, nya möjligheter som man inte alltid ser när allt bara går som det ska.
Proaktiv:
Jag försöker alltid förutsäga problemen och ha en lösning i beredskap när de kommer. Min förmåga att ligga steget före har gjort att jag lyckats i många projekt.
Samarbetsförmåga:
Jag fungerar bäst i team. Jag tror på dynamik och bra stämning i gruppen och är bra på att bidra till detta.
Prestigelöshet:
Det viktigaste för mig är en bra slutprodukt och en nöjd kund. Jag ger gärna mina kollegor kredit för ett bra jobb och är aldrig rädd för att rycka in där det behövs.
Enligt MBTI är jag en person som vägleds av en stabil kärna av inre värderingar.
- Jag vill att mitt jobb inte bara ska vara ett jobb, jag vill bidra till andra människors välbefinnande och glädje.
- Jag lär mig snabbt genom att göra.
- Jag är observant, realistisk, praktisk, konkret och saklig.
Bidrag till organisationen:
- Tar genast itu med olika behov och problem hos människor i organisationen.
- Agerar för att skapa en miljö där medarbetarna mår bra.
- Sprider arbetsglädje.
- Sammanför lämpliga uppgifter och personer med varandra.
- Uppmärksammar organisationens humanistiska behov.
Ledarskapsstil:
- Föredrar samarbete och teamarbete. Använder personliga lojaliteter som medel att motivera andra.
- Berömmer hellre än kritiserar.
- Vänligt övertalande genom att vädja till andras goda vilja.
Vad är MBTI
Myers-Briggs Type Indicator







